25年4月1日に「改正育児・介護休業法」が施行されました。同法は仕事と介護の両立ができず起きる「介護離職」を防ぐため、雇用主側に、従業員が仕事と介護を両立できるよう環境を整備して介護休業などの利用を促進したり、介護に直面した従業員に個別にヒアリングするなどの義務が課せられるものです。
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