1月末、安倍首相がダボス会議で「成長戦略の中核は女性の活用」と明言したのは記憶に新しい。また森まさこ男女共同参画担当相が米ケネディ駐日大使と会談、女性の活躍推進について意見交換するなど、今年に入り一層の「女性の社会進出」が促されている。
しかし一方で、加速する少子化問題や、何かと女性が優遇される「女尊男卑」の風潮に疑問の声も挙がっているという。
NewsCafeでも「今後、女性の社会進出実現に重要なコトとは?」というアンケートが実施されたようだ。ランキングとともに寄せられた声をご紹介しよう。
※回答総数…399件
【1位】出産・育児・勤労のバランスと支援(44.1%)
■たとえ年収が低くても、安心して出産・子育てができる社会ならば、自然と持続可能な経済規模を維持できるでしょうね。[男性/30代/専門職]
■明らかに女性が不利ですよね! 育児中にキャリアも積めないので仕事を任せてもらえない。[女性/30代/その他]
■優遇されてるとは思わない。財布を握るのは主に女性、故にサービスが充実するのも必然。それより出産・育児が理由で辞めざるを得ない環境改善を。[女性/30代/主婦]
【2位】女性の仕事に対する低賃金(24.3%)
■先輩女性社員で教えている立場なのに若い男性新社員の方が給料が高いってどういうこと(怒)![女性/20代/会社員]
■昔、同じ職種(技術職)で私より能力の低い人が、男だという理由だけで、私より良い給料を貰ってました。[女性/40代/その他]
■同じかそれ以上の仕事してるのに、女の給料は男の7割…。[女性/40代/専門職]
【3位】女の仕事と男の仕事の分業(6.3%)
■性差による適性の違いは必ずあります。[男性/40代/その他]
■とりあえず、仕事中くらいオバサン黙っててくんねぇかな。喋ってばっかいねぇで働いてくれ。[男性/30代/会社員]
■こちらも(男性)何でもするので、多少の力仕事くらいは積極的にやって下さい。[男性/30代/自営業]
【3位】特に必要なし(6.3%)
■はっきり言いますけど。女性は大部分が早期退職しますから企業側もそれなりの仕事と賃金しか与えない。女性は子供を産みますからね。[女性/30代/会社員]
■これ以上甘やかしてはいけないよ。見てみなよずうずうしい輩があちこちにはびこっていること。同性でも迷惑極まりない勘違い女多すぎ。[女性/40代/会社員]
■女性の社会進出は既に進んでるし、専業主婦が軽く見られる傾向を食い止める事も必要では…。兼業主婦が専業主婦を小馬鹿にするような発言も耳にするし、それってどうなんだか…。[女性/50代/フリーター]
そして5位以下は【管理職に就く機会が限られる(3.5%)】【ジェンダー・ステレオタイプ(2.0%)】【教育制度の見直し(2.0%)】【女性起業家に対する支援の欠如(1.5%)】【妊娠中絶に関する制限(0.8%)】という結果に。
4割超の票を集めた断トツの1位は「出産・育児・勤労のバランスと支援」。最近は「企業による社内託児所開設の動きが広がっている」等の報道もあるが、それはほんの一部の大手企業にすぎない。行政が事を進めてくれない限り、中小企業で働く人や自営業者の実態は変わらないだろう。また2位には2割の「女性の仕事に対する低賃金」と続いているが、ともに"景気回復"が前提となる部分もあり「鶏が先か、卵が先か」のような因果性のジレンマをも感じさせる。
また注目すべきは「女の仕事と男の仕事の分業」「特に必要なし」の項目に同数の票が入り、かつ前者に男性、後者に女性の票が多かったことだ。一概に"女性の社会進出"で括ることは早道なのか、それとも"適材適所"をより追求すべきなのか…意見が割れるところでもあるようだ。
[文・能井丸鴻]
《Newscafeアンケート》
page top
